Avaliação de Riscos Psicossociais
A avaliação dos fatores psicossociais do trabalho, que a NR-1 passou a incluir no gerenciamento de riscos — identificamos os fatores e orientamos o plano de ação.
Fatores como sobrecarga, pressão por metas, assédio e conflitos afetam a saúde mental dos trabalhadores — e passaram a fazer parte do que a NR-1 trata como gerenciamento de riscos ocupacionais (Portaria MTE, 2024). A avaliação de riscos psicossociais identifica esses fatores e orienta um plano de ação.
A Worklinic ajuda a sua empresa a mapear esses riscos e a construir um ambiente de trabalho mais saudável — com foco na prevenção, não na burocracia. Aplicamos instrumentos validados — como o HSE Indicator Tool, a Job Stress Scale e o modelo Esforço-Recompensa (ERI) — para uma avaliação técnica e confiável.
Entregáveis e escopo
Perguntas frequentes
Os riscos psicossociais já são obrigatórios?
A NR-1 passou a incluí-los no gerenciamento de riscos (Portaria MTE de 2024). Em junho de 2026, o STF suspendeu por 90 dias as sanções por descumprimento, por falta de critérios objetivos — ou seja, cuidar do tema segue na norma, mas as punições estão suspensas enquanto o assunto é revisado pelo Supremo. De toda forma, cuidar da saúde mental no trabalho é boa prática e protege a empresa também por outras normas.
Como é feita a avaliação?
Por meio de instrumentos que identificam os fatores de risco psicossocial nas funções e no ambiente, seguidos de um plano de ação voltado à prevenção.
Quais instrumentos vocês utilizam?
Instrumentos validados cientificamente, conforme o caso: o HSE Indicator Tool (mede as principais fontes de estresse no trabalho — demanda, controle, apoio, relacionamentos, função e mudança), a Job Stress Scale (modelo demanda-controle-apoio social) e o ERI (avalia o desequilíbrio entre o esforço exigido e a recompensa recebida), entre outros.
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