"Qual exame o meu cargo precisa fazer?" é uma das perguntas mais comuns — e a resposta honesta desaponta quem procura uma tabela pronta: não existe uma lista fixa de exames por função. Os exames ocupacionais de cada trabalhador saem do PCMSO da empresa, que por sua vez parte da avaliação de riscos de cada atividade. Este texto explica como isso funciona, sem enrolação.
A resposta curta
Os exames de cada função dependem dos riscos a que essa função está exposta. Quem define isso é o PCMSO — Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (NR-07), construído a partir do inventário de riscos do PGR. Duas pessoas com o mesmo nome de cargo, em empresas diferentes, podem ter exames diferentes — porque a exposição real é diferente.
Por isso, a linguagem certa nunca é "todo auxiliar de produção faz o exame X", e sim: o PCMSO da sua empresa indica os exames de cada função, conforme o risco.
Os cinco momentos do exame clínico (ASO)
O exame clínico ocupacional acontece em cinco situações previstas na NR-07, e cada um gera um ASO — Atestado de Saúde Ocupacional:
- Admissional — antes de começar a trabalhar;
- Periódico — de tempos em tempos, conforme o risco e a idade;
- De mudança de risco — quando o trabalhador muda de função ou de exposição;
- De retorno ao trabalho — após afastamento;
- Demissional — no encerramento do vínculo.
Os exames complementares mais comuns
Além do exame clínico, o PCMSO pode indicar exames complementares — e eles são escolhidos conforme a exposição da função, não por padrão. Alguns exemplos de quando costumam aparecer:
- Audiometria — quando há exposição a ruído;
- Espirometria (função pulmonar) — quando há poeiras, névoas ou agentes que afetam a respiração;
- Acuidade visual — em funções que exigem boa visão;
- Exame toxicológico de larga janela — para motoristas profissionais das categorias C, D e E;
- Exames laboratoriais (sangue) — conforme os agentes químicos ou biológicos envolvidos.
Repare no padrão: cada complementar responde a um risco específico. Sem esse risco na função, o exame não faz sentido — e o contrário também vale (o risco existe e o exame precisa aparecer).
Como descobrir os exames da sua função
O caminho é sempre o mesmo:
- A empresa levanta os riscos de cada função (isso vive no PGR);
- O médico do trabalho monta o PCMSO a partir desses riscos;
- O PCMSO diz, por função, quais exames e em que periodicidade.
Se você quer saber os exames de um cargo específico, a fonte é o PCMSO da sua empresa — não uma tabela genérica da internet.
Perguntas rápidas
Existe uma tabela de exames por cargo?
Não. Os exames saem do PCMSO da empresa, que parte dos riscos de cada função (avaliados no PGR). Cargos iguais em empresas diferentes podem ter exames diferentes.
Quem trabalha com ruído sempre faz audiometria?
Quando há exposição a ruído acima dos níveis de referência, o PCMSO costuma indicar acompanhamento auditivo (audiometria). Quem decide é o programa médico, conforme a avaliação de risco — não uma regra automática.
Quantos tipos de ASO existem?
Cinco: admissional, periódico, de mudança de risco, de retorno ao trabalho e demissional.
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Base legal
NR-07 — Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) (Ministério do Trabalho e Emprego — página oficial da norma):
7.1.1 — "Esta Norma Regulamentadora - NR estabelece diretrizes e requisitos para o desenvolvimento do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO nas organizações, com o objetivo de proteger e preservar a saúde de seus empregados em relação aos riscos ocupacionais, conforme avaliação de riscos do Programa de Gerenciamento de Risco - PGR da organização."
7.5.19 — "Para cada exame clínico ocupacional realizado, o médico emitirá Atestado de Saúde Ocupacional - ASO, que deve ser comprovadamente disponibilizado ao empregado, devendo ser fornecido em meio físico quando solicitado."
Conteúdo informativo, conferido no texto vigente da norma citada. Os exames de cada função dependem do PCMSO e da avaliação de riscos da sua empresa — não generalize a partir de exemplos. Não substitui consultoria técnica ou jurídica especializada.